选什么样的干部，群众来定夺。5月4日下午，学校进行的团委书记兼学工部副部长职位选拔面试中引入了群众“考官”，让群众帮忙选学校的中层干部，让群众“监督”选中层干部的全过程。
公开选拔领导干部，是选人用人制度的重大改革创新，也是干部群众较为认可的干部选拔任用方式之一。而如何提高选拔干部的质量，提升组织工作的满意度，真正选出能代表最广大人民群众利益，让群众满意的干部？本次学校团委书记兼学工部副部长职位选拔面试过程中，专家评委的选择采用了“避亲”原则，同时引入了纪委、双代会成员参与打分。而群众评委的选择更是按照团委书记这个特殊的岗位，选择了群众评委库中最为年轻的评委。更为重要是全校的师生员工都能进入面试现场，旁听面试的全过程。
“如果你组织了一次优秀团员青年去外地旅游，向学校分管领导汇报过了，并且第一组人员已经出发了。在你正打算带领第二组人员出发前15分钟，学校杨柳书记打电话过来，要你马上回来开会，并说根本不知道有这个活动。你会怎么办？”、“在一次工作会议上，领导说出了他的工作方案，但你觉得方案中有不妥之处，针对这种情况你是怎么处理的？”本轮面试环节是要求面试者通过这些题目进行阐述，而该题是从多个题目中随机抽出，每人只有15分钟的准备时间,从中考验面试者的临场应变能力。一名群众评委说，临时的命题阐述让他看到了个别面试者临场应变能力还有待提高，对于评分起着很重要的作用。
本次团委书记兼学工部副部长职位的选拔，是学校党委在干部选拔任用上的一次新尝试，目的是让干部选拔任用工作更公开、更透明，让广大群众了解干部选拔任用的全过程，更好地落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步提升我校组织工作的满意度，选出广大师生心目中的干部。
