竞争性选拔领导干部，是选人用人制度的重大改革创新，也是干部群众较为认可的干部选拔任用方式之一。11月19日下午，学校进行的招生处处长助理职位竞争性选拔面试在2号报告厅举行，本次面试成立了由组织部长、招生处长、各党总支书记、纪检监察室主任、群众评委组成的11人面试组，开展招生处处长助理面试工作。本次竞争性选拔干部，是继省、市委组织部对我校进行干部选拔任用工作检查后的第一次干部选拔，学校党委高度重视，并要求组织部严格按照干部选拔任用条例进行招生处处长助理选拔。
本次招生处处长助理面试采用了个人陈述与答题相结合的模式，一方面由面试者从个人经历、工作表现、任职优势等方面进行简要陈述，另一方面要求面试人员随机抽取选题进行回答。而评委则根据个人陈述、岗位胜任度答题、综合素质等方面进行打分。为了确保本次招生处处长助理面试公平、公正，在计分方式上采用了去除最高分和最低分后取平均分的做法。
面试结束后，评委们认为，临时抽取命题进行阐述，对于招生处处长助理这个岗位而言非常适合，一方面可以观察面试者临场应变能力，另一方面可以选拔出适合该岗位的人员。
招生处处长助理职位的竞争性选拔，是学校党委在干部竞争性选拔上的新尝试，目的是让干部选拔任用工作更公开、更公平，让广大群众了解干部选拔任用的全过程，更好地落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步提升学校组织工作的满意度，选出广大师生满意的干部。
