10月22日，学校在2号报告厅召开全体中层及以上干部会议。校领导班子成员、全体中层干部、研发与服务机构负责人、系主任参加会议。会议由胡世明校长主持。
会上，胡世明校长就学校绩效工资实施方案的制定进程作了介绍，并就方案制定的基本原则和主要内容做了详细说明。胡校长指出，推进绩效工资改革，是党和国家深化事业单位改革，完善收入分配格局的一项重要举措，也是在新的历史时期进一步激发高校改革发展活力、优化薪酬结构的重要途径。学校高度重视此项工作，在方案的制定过程中，认真贯彻国家、省市有关文件精神，结合发展实际并参考了许多兄弟院校的实施经验和做法，本着注重分配整体性、尊重历史分配格局、遵循岗位设置与聘任分配以及向教学一线、重点岗位、关键岗位倾斜的原则，集思广益、反复酝酿，形成了初步实施方案，接下来将向教代会代表和广大教师进一步征询意见、更臻完善。
杨柳书记在会上作了讲话。他强调，绩效工资实施方案既是衡量和评价工作实绩与成效的具体方案，也是推动学校未来发展的改革方案，关系到每一位教职员工的切身利益和学校的发展稳定。针对下一阶段工作，杨书记提出三点要求：一是要更深刻地领会文件精神，从服务发展大局出发，体现改革精神、务实精神、创新精神；二是要更全面地分析校情，充分尊重学校发展历史和现实，发掘潜力、激发活力、形成推动力；三是要更强化角色意识，广大中层干部要发挥好排头兵、领头羊的重要作用，积极建言献策、察纳雅言，主动听取和反映广大教职员工的意见、建议，认真做好引导和说明，共同推动学校绩效工资改革的顺利实施。（党院办/潘旭艳）
