为深入贯彻落实湖州职业技术学院“百名教授博士入企服务三年行动计划”，8月20日，社会发展与公共教育学院“创新人力资源管理服务团队”赴浙江唐锋能源科技有限公司开展技术服务调研。
在调研过程中，企业负责人对于新形势下人力资源招聘规划、人才配置结构调整、员工待遇细则和培养方案等进行了详细介绍。创新人力资源管理服务团队向企业深入了解了一线员工和行政人员的招聘渠道优化与薪酬改善计划。
双方就企业一线员工中的技能型人才招聘育留事宜展开深度交流。企业负责人表示，在当前市场竞争环境下，校企合作对于拓展招聘渠道、提升员工留存率、提升企业利润率具有重要作用，并期待与学校相关专业的进一步合作。服务团队表示，未来将精准对接企业人力资源需求和落实学院发展规划，结合新能源行业人才结构动态改进专业建设和课程设置，助力湖州科技型企业快速发展。（文/高君杰）
